Sanzione dimezzata sul distacco illecito interno all’azienda

Sanzione dimezzata se il distacco illecito è all'interno della stessa azienda. Con il parere 5398/2019, l'Ispettorato nazionale del lavoro è ritornato sulle sanzioni da irrogare in una fattispecie di distacco transnazionale non genuino. L'Ispettorato era già intervenuto con due circolari (3/2016 e 1/2017) e una nota (4833/2017) per dare contenuto applicativo alle disposizioni antielusive previste dal Dlgs 136/2016 che, in attuazione della direttiva 2014/67/Ue, ha riscritto le regole in materia di distacco internazionale, con il preciso obiettivo di colpire le pratiche fraudolente di chi, approfittando del principio comunitario di libera prestazione dei servizi nell'ambito dell'Unione, utilizza in uno stato membro personale solo formalmente assunto in paesi a più basso costo del lavoro.

Fonte: Quotidiano del Lavoro del 18 giugno 2019



nota: la notizia costituisce un estratto; per il testo integrale riferirsi alla fonte citata
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